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企业培训的未来,路在何方?

时间:2019-08-13 15:47  品牌财富网-信息中心

中国的企业发展经历了了较长的时间,但是真正寻求自主创新与个性化学习的时间才不过十几年。如今,互联网风潮正盛,极大地颠覆了传统行业花费了几十年甚至上百年建立起的游戏规则,许多行业面临着游戏规则的调整和重新洗牌,而企业培训与员工发展也有了较为明显的变化,体现出鲜明的发展趋势。

那么,企业培训未来的发展趋势是怎样的呢?

企业培训的未来,路在何方?

 

突出系统化培训 重视思维塑造

系统化培训主要体现在两方面,一是知识体系系统化,而是培训项目系统化。

1、知识体系系统化

在企业培训发展的启蒙阶段与普及阶段,多数企业借助外里进行企业培训,因此存在盲目选择、“药不医病”的情况,而企业发展到今天正逐渐走向成熟,越来越多的企业摆脱了盲目接受的培训方式,已经不会停留在“建一个爱一个”,“给一个吃一个”的阶段。企业培训计划的制定与学习地图的设计更加注重知识点之间的内在逻辑,重视知识架构的完善与整合运用知识的能力。

2、培训项目系统化

由于自主人才的培养需求不断加大,企业更注重员工学习项目与职业发展路径的匹配。对培养项目的规划与设计,横向来讲,从对某一课程的重视转变到对整个学习项目的关注;纵向来讲,更重视学习项目的可持续发展。

一直以来,中国企业培训主要侧重于技术与方法层面的培训,因为技术与方法层面的培训简单、易上手,培训效果立竿见影,随学随用,因此培训传授者与接受者皆大欢喜。但是如果只重视技术与方法培训,忽略了思维与内涵的培养,最终发现,无论企业进行多少培训,经营思维仍然没有发生质的改变,常常是披着西方理论的外衣,却包裹着一颗“中国制造”的心。因此,思维与文化的塑造变得越发重要。即便时代变迁,新纳入的组织成员也能传承企业文化,延续管理精髓,塑造出既有企业特质,又能不断创新的思维模式。

企业培训的未来,路在何方?

 

知识更新速度快 学习内容多元化

互联网时代下的知识更加分散,个性化需求不断增多,因此培训内容更加多元化,培训市场上的培训产品也将更加丰富。理论最重要服务于实践,为实践提供解决思路,否则就变成了纸上谈兵。当市场向网络化发展的同时,将有更多的理念、概念诞生,今天人们已经感受到新概念不断地“刷屏”,不难想象未来将是一种什么样的情景。

互联网时代与中国变革时代的叠加,将会迎来一次管理思想大激荡,现在看不到只是暂时现象,因为向多元化转变需要一个过程,新的思想正在萌芽状态。

目前中国开始全面深化改革,在“大众创业、万众创新”的大环境下,企业岂能再走老路?老路一旦走不通,就成了死路。要想不走死路,不仅需要创新,更重要的是更新,更新有时比创新还难。

市场需求分散,知识就会大爆炸,导致培训产品日益丰富,但是市场变化加快,知识必然快速更新,也将导致培训产品逐渐短命。以前一个培训产品还能风靡一时,企业争相采购,但在未来这种可能性很小,那是一种各领风骚的局面,培训产品都会因为具有自己的独特性,而获得不同类型企业的青睐,企业选择“适合的”而不是“流行的”,这也是企业培训走向成熟的一种表现。新事物层出不穷,就需要不断地吐故纳新、以新代旧,越“拉风”越容易昙花一现,越容易被新兴事物替代。

只是更新速度加快,也意味着人才更迭速度加快,对今天的企业精英而言,知识更新将是最大的挑战,当然也给新人创造更多的机会。

企业培训的未来,路在何方?

 

学习内容更加聚焦

在互联网时代,企业培训需求也从“集中化”转向“碎片化”,其类型、内容、形式等也都将发生改变。培训需求越分散,越需要培训具体化,最忌讳“囫囵吞枣”式的培训,试图通过几次培训就把所有需求点覆盖,完成培训任务,这几乎不可能,越是想面面俱到,越是事与愿违。对于企业管理,不同的思想流派有不同的解决方案,如何能做到以偏概全?未来企业培训着眼在“精”,与企业“专业立足、思维制胜”的人才成长规律相匹配。

从目前来看,中国市场经济体制改革的持续进行,将为企业提供前所未有的发展空间,但也为企业变革带来空前挑战,可借鉴的经验越来越少,需要自我创新的领域越来越多,这时更需要扎实基础,只有脚踏实地,才能蒸蒸日上,否则很容易迷失方向。

企业培训的未来,路在何方?

 

注重“多专多能”T型人才培养

从互联网时代的特征可以看出,企业人才标准将发生明显改变。以前“一专多能”型人才备受企业青睐,而在互联网的市场环境中企业更需要“多专多能”型人才,也就是,面对不断变化的市场,企业需要足够胜任多种不同类型工作的复合型人才。因此不同类型、领域的培训开始互相渗透与融合,这与企业发展变化过程相吻合。人才标准的改变将导致企业培训体系发生根本性改变,培训目标式提升人才的价值,虽然这不是单纯通过培训所能实现的,但是企业培训必须为人才价值创造必要条件。

企业培训的未来,路在何方?

 

非正式性学习日益增多 学习内容趋向探索性

在过去企业学习者所接触的往往是正式的教育和培训,诸如企业组织的集中内训、外出参加的公开课以及MBA、EMBA等自主学习,但现在企业学习者的正是学习比重在不断下降,非正式学习比重反而在上升,比如通过微信朋友圈分享文章、视频等方式学习,学习的时间和内容更加灵活和碎片化。

过去所学习的内容往往在知识和技能方面会多一些,而且相对比较成熟,是与非已经确定,比如各类管理流派的理论观点与实践;但随着互联网经济的集中爆发,企业学习者不得不学习一些正在发生的,甚至需要为一些即将发生的业务储备知识,所学新技术新思路方面的相对变多,而这些正在或者即将发生的内容,有很多尚未来得及总结提炼形成规范的、体系化的知识,学习内容的不确定性在增加。

企业培训的未来,路在何方?

 

应用型学习逐渐替代储备型学习

过去的培训更多的是储配式的培训,讲究的是先培训学习到位,再满足业务需要,往往是规范的、系统的人才培养流程,通常是“先买票再上车”的按部就班的流程;而现在的学习往往因为岗位业务的拉动,经常会出现“先上车再补票”的特殊情况,而这种特殊情况越来越常见,因为企业的业务都是新的,没有成熟的理论和行业最佳实践指导,在工作中遇到问题后靠的就是快速的学习和反应。

企业培训的未来,路在何方?

 

总体来看,以上六大企业培训趋势相辅相成,目标是支撑企业持续发展,适应时代变化对企业的要求。

来源:张Sir说事儿  编辑:刘晓风
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