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企业培训公司应做好哪些方面的工作?

时间:2019-10-19 19:48  品牌财富网-信息中心

培训其实是一个需要多项资源共同协作开展的活动,因此作为一家企业培训公司的管理者,应该成为资源整合领域的高手,能够对公司内部的人力结构了如指掌。这就要求国内专业的企业培训公司的管理者要熟悉企业定位和发展方向(企业战略),要了解培训对象情况、周围同事能力情况以及外部资源可利用情况等。那么企业培训公司应做好哪些方面的工作?

企业培训公司应做好哪些方面的工作?

 

第一:调动员工的学习积极性

培训的最终目的是要产生绩效,而绩效来源于能力,所以培训要以技能提升为主,这也是培训与教育的最主要区别。有鉴于此,企业培训公司首先一定要建立明确规范的绩效考核体系,让学员的学习规范化,产生学习的外驱力;其次要做好工作分析,让大家明确自己所从事的职位对个人的能力要求,以及自己的不足之处,产生学习的内驱力。

第二、进行培训需求调查

只有经过科学、严谨的需求调查,企业培训公司才能决定什么人需要培训,需要什么培训,需要采取什么培训方式为好,什么时间来培训,培训该花多少钱等一系列问题。企业培训公司要经过严谨、科学的需求调查,确定好培训目的,然后在进行有目的的培训,这样无论是对企业还是对员工都是有利的。

第三、选择合适的培训师及培训方法

培训分态度培训、知识培训及技能培训三个方面,企业培训公司针对不同层面的培训,应该选用不同的培训师及培训技巧。并非知名培训师就一定好,不知名的培训师就一定不好。“适合的才是最好的”。另外,不同层面的培训,所选择的培训方式也应该是不一样的。

企业培训公司的培训能否真正上接战略,下接绩效,很大程度上取决学员学习的转化效果,这不是几节培训课程就能解决的问题。所以,要用结果导向意识来进行整体培训项目设计,需要在学习转化问题上下功夫。

来源:达标企业管理咨询  编辑:刘晓风
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