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大数据提高企业和求职毕业生匹配成功效率

时间:2019-10-21 09:38  品牌财富网-信息中心

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10月20日,第七届大中城市联合招聘高校毕业生沈阳站巡回招聘会在中国沈阳人力资源服务产业园举行。本次活动以“城市联动,精准服务”为主题,以离校未就业高校毕业生及2020届高校毕业生为服务对象。活动由人力资源和社会保障部全国人才流动中心发起,沈阳市人力资源服务与行政执法中心主办,中国沈阳人力资源服务产业园协办。

沈阳知名企业吸引大学毕业生

当日上午,招聘会现场人头攒动,招聘展位前排起长队的大多是国有企业。不少毕业生表示,国有企业还是很有吸引力的。一家机械类大型国企招聘人员告诉沈阳晚报、沈报融媒记者,这次计划招聘20人,从9时到10时,才一个小时,就已经收到80多份求职简历。沈阳工业大学机械工程专业研究生小陈说:“特别希望能到大企业接受锻炼,这家企业今年也入校招聘了,当时没赶上,这次是特意赶过来的。”

这场招聘会中,沈阳市本地企业达到195家,招聘岗位数812个,招聘人数为4046人。其中,招聘研究生岗位168人,本科生岗位2057人,专科生岗位1821人。招聘企业中,有很多是沈阳本地知名大型企业。

据悉,这次大中城市联合招聘服务是国家人社部确定的促进高校毕业生就业的一项重要基本公共服务项目,已经连续举办了七届,正在成为全国人社系统公共就业服务的一个重要品牌,列入了国务院促进高校毕业生就业的六大专项活动。

大数据提高人力资源市场供求匹配效率

“我在网上已经给这家企业投递了简历,今天来招聘会现场是要进行一场面试。”一位应聘者告诉记者。

与往届有所不同,此次“沈阳站”巡回招聘会上,由国家人社部搭建的“高校毕业生精准招聘平台”,可以通过一部手机实现找工作、招人才。具体来说就是依托高校毕业生精准招聘平台,以地域、专业、职位、学历等基本要素为条件,以大数据技术为手段,对供求双方进行初步匹配和岗位推荐,为毕业生和用人单位提供更加精准的招聘服务。平台引入专业测评技术,对求职毕业生免费进行职业能力测评,建立“毕业生测评简历库”,一次简历投递即可获得多个符合自己特点和需求的职位信息。同时,对用人单位职位需求进行标准化测评,建立“用人单位职位胜任力模式库”,科学筛选进入平台的职位信息和求职信息。再通过智能匹配系统,为供求双方精准推送人岗相匹配的职位(简历)信息。建立线上智能匹配、线下精准对接的招聘服务模式,实现毕业生和用人单位从“找信息”到“等信息”的转变,更好满足高校毕业生求职就业和用人单位招聘人才需求,提高人力资源市场供求匹配效率。

毕业生选企业将发展前景放首位

当日招聘会现场火爆,累计入场人数10620人次,企业累计收到简历6617份,达成就业意向1770人。其中高校毕业生达成意向1491人,现场签约数228人。

“我希望企业发展空间能大一些,比如晋升空间、学习空间等,同时希望企业要有企业文化。”记者随机采访了多位前来应聘的大学生,对于择业标准,多数毕业生把企业发展空间排在首位,然后才是薪酬、待遇等因素。“在高薪和知名企业两者之间,我会选择名企。名企发展前景好,也是自己学习的大好机会。至于薪酬,等自己增值了,自然也会提高了。”沈阳建筑大学土木工程专业王同学这样告诉记者。

沈阳晚报、沈报融媒记者丁宁文并摄

来源:沈阳晚报  编辑:刘晓风
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